О движении рабочей силы на крупных и средних предприятиях Павлодарской области

В III квартале 2019 года на крупные и средние предприятия и организации области было принято 11 тыс. человек, выбыло по различным причинам 11,5 тыс. человек. Среди выбывших работников уволившиеся по причинам текучести (по собственному желанию и в связи с нарушениями трудовой дисциплины) составляют 89,5%, в связи с сокращением численности персонала и ликвидацией предприятия – 0,7%, по различным причинам (в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, в связи c обстоятельствами, независящими от воли сторон и по другим причинам) – 9,9%.

Коэффициент замещения рабочей силы по области составил 95,5%. Коэффициент оборота по приему составил 7,6%, коэффициент оборота по увольнению – 7,9%, коэффициент текучести рабочей силы – 7,1%.

Движение рабочей силы по территориям области в III квартале 2019 года

 

 

 

III квартал 2019г.

Коэффициент текучести,

 в процентах

Коэффициент замещения,

 в процентах

принято работников, человек

выбыло работников, человек

Павлодарская область

10 972

11 487

7,1

95,5

Павлодар г.а.

  7 128

  7 214

   7,6

   98,8

Аксу г.а.

   755

   778

   3,9

   97,0

Экибастуз г.а.

  2 201

  2 727

   7,5

   80,7

районы:

 

 

 

 

Актогайский 

   30

   25

   3,5

   120,0

Баянаульский 

   217

   217

   5,3

   100,0

Железинский 

   168

   115

   18,9

   146,1

Иртышский 

   8

   21

   3,0

   38,1

Тереңкөл

   69

   57

   7,6

   121,1

Аққулы

Майский 

   34

   36

   10,4

   94,4

Павлодарский 

   135

   92

   6,5

   146,7

Успенский 

   20

   88

   7,6

   22,7

Щербактинский 

   207

   117

   7,5

   176,9

 

Коэффициент оборота по приему – это отношение числа принятых в течение отчетного периода к списочной численности работников в среднем за отчетный период.

Коэффициент оборота по увольнению – отношение числа уволенных в течение отчетного периода к списочной численности работников в среднем за отчетный период.

Коэффициент текучести рабочей силы – определяется соотношением выбывших работников по причинам текучести к списочной численности работников в среднем за отчетный период. К причинам текучести относятся увольнение по собственному желанию и в связи с нарушениями трудовой дисциплины.

Коэффициент замещения рабочей силы – характеризует отношение числа принятых работников к числу уволенных работников, т.е. сколько из уволенных работников замещается вновь принятыми кадрами.


04/11/2019 2 109